Processo di Assunzione con People HRIS

respect

2 anni fa

Panoramica dei Processi di Assunzione in People HRIS

Il processo di assunzione rappresenta un aspetto cruciale della gestione delle risorse umane, che comprende diverse fasi dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alle decisioni finali di assunzione.

Avvio del Processo di Assunzione

Una volta ricevuti i curriculum, il processo di assunzione può iniziare all’interno di People HRIS. Sotto ogni annuncio di lavoro autorizzato, compaiono cinque schede: Tutti, Identifica, Intervista, Proposta e Assumi.

Comprensione della Scheda Tutti

Concentrati sulla scheda “Tutti”, che include il pulsante “Valuta”—un punto di partenza cruciale per avviare il processo di assunzione.

Fasi del Processo di Assunzione Convenzionale

Il processo di assunzione standard include tipicamente le fasi di Valutazione, Pianificazione delle Interviste (Livello 1), Intervista di Consenso, Offerta e Assunzione.

Implementazione delle Domande di Lavoro Online

Le moderne domande di lavoro spesso prevedono la presentazione online. I candidati possono inviare curriculum direttamente attraverso la pagina delle carriere dedicate dell’azienda, integrata con People HRIS per una gestione dati senza problemi.

Creazione delle Offerte di Lavoro

Visita il sito web dell’azienda per individuare il post di lavoro.
Clicca sul pulsante “Crea Offerta di Lavoro”.
Personalizza le impostazioni di pubblicazione come mostrato nel modulo che appare.

Personalizzazione dei Dettagli dell’Offerta di Lavoro

Assegna un nome significativo nel campo Nome e seleziona i campi desiderati da mostrare sul sito web.

Incorporamento delle Vacanze di Lavoro sui Siti Web

Genera il codice HTML per incorporare le vacanze di lavoro direttamente sul sito web aziendale, garantendo un facile accesso per potenziali candidati.

Facilitazione dell’Invio Online dei Curriculum

I candidati possono inviare curriculum online, che vengono immediatamente aggiunti al pool di curriculum per la revisione, semplificando il processo di candidatura.

Potenziamento del Self-Service dei Dipendenti

Introduzione alle Opzioni di Self-Service

I dipendenti possono utilizzare le opzioni di self-service all’interno di People HRIS per gestire autonomamente compiti routinari, riducendo il carico amministrativo su HR.

Accesso ai Profili Personali

Vai alla scheda Self-service e clicca su Il Mio Profilo per visualizzare i dettagli personali.
Utilizza l’opzione Rapporto di Congedo per gestire i dettagli delle ferie.
Modifica le informazioni del profilo se le autorizzazioni lo consentono.

Utilizzo dei Moduli HR

I dipendenti possono accedere e inviare vari moduli HR tramite il modulo Self-service, semplificando processi come le richieste di permesso e le spese di viaggio.

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Gestione della Retribuzione e dei Benefici

Accesso ai Dettagli della Retribuzione

Accedi alla pagina della Retribuzione sotto la scheda Self-service per gestire le recensioni delle prestazioni, asset, benefici e dettagli salariali.

Utilizzo di People per le Agenzie di Staffing

Benefici per le Agenzie di Personale

People HRIS offre strumenti completi per le agenzie di personale per gestire candidature, curriculum, colloqui e collocazioni di lavoro in modo efficace.

Ricerca di Supporto e Risorse

Risorse di Apprendimento

Per ulteriori informazioni sulle funzionalità di People HRIS, consulta le pagine di supporto di Zoho e i forum della community:

Conclusione

People HRIS si distingue come una soluzione robusta per la gestione di diverse funzioni HR. Che si tratti della gestione dei processi di assunzione, del self-service dei dipendenti o dei dettagli della compensazione, People offre flessibilità ed efficienza adattate alle esigenze organizzative. Adattalo per soddisfare le esigenze specifiche della tua azienda e sperimenta di prima mano una gestione HR semplificata.